자체 윤리강령

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<중소벤처신문>은 권력과 자본으로부터 자유로운 언론, 중소기업과 소상공인의 발전에 대한민국의 미래가 있다는 데 뜻을 함께 한 기자들이 대한민국의 중소·벤처기업과 자영업자들을 살리고자 하는 간절한 마음을 모아 창간됐다. 중소벤처신문의 모든 임직원은 이러한 설립 취지를 마음에 새기고 자유롭고 책임 있는 언론, 올바른 언론인으로서 모범이 될 것을 약속한다. 또한 우리 사회에 건전한 여론을 형성하고 민주주의 발전에 기여한다. 이에 중소벤처신문은 아래와 같은 윤리강령을 만들어 준수하고 바른 언론인의 표상이 되고자 한다. <중소벤처신문>은 취재 및 편집에 있어 불편부당을 배격하고 독립성을 원칙으로 언론윤리강령과 기자실천요강, 편집규약을 자체 제정하고 준칙을 준수할 것을 결의한다.

[중소벤처신문 자체 제정 임직원 윤리강령]

<중소벤처신문>은 독립된 언론을 수호한다.
가. 우리는 국민의 알권리를 위해 외부의 어떤 외압과 회유에도 흔들림 없이 취재한다.
나. 우리는 권력의 남용을 감시하고 사회적 약자와 소외계층의 권익보호에 힘쓴다.
다. 우리는 인터넷신문위원회 자율심의 및 인터넷신문윤리강령 준수 서약사로서 책임을 다할 것을 약속한다.
<중소벤처신문>은 중소·벤처기업과 스타트업, 소상공인, 전통시장을 밀착 취재·보도한다.
가. 우리는 업계 전문가 및 종사자들의 기사 참여 기회를 확대하고 제보와 고발, 현장 목소리를 진실과 사실에 입각해 보도한다.
나. 우리는 단순한 문제제기나 파헤치기식 보도를 지양하고 사회발전을 위한 대안이나 해결책을 제시한다.
<중소벤처신문>은 잘못된 관행과 관습을 타파한다.
가. 우리는 취재원의 주장을 그대로 지면에 옮겨 쓰는 취재 관행을 거부한다.
나. 우리는 출입처에 공식적인 취재 목적이 아닌 일체의 행사에 참여하지 않는다.
다. 우리는 타 언론이라도 스스럼없이 비판하고 역비판도 겸허하게 수용한다.
<중소벤처신문>은 인권침해와 저작권 침해를 배격한다.
가. 우리는 잘못된 보도로 인한 개인과 단체의 인권침해를 배격한다. 공공의 이익을 우선하면서 사생활 보호에도 적극 노력해 명예훼손을 하지 않도록 언론의 책임과 역할을 다한다.
나. 우리는 출처 표기 없이 타 언론사의 기사나 이미지, 영상물을 인용하거나 전재하지 않는다.
<중소벤처신문>은 자체 윤리위원회와 뉴스평가위원회를 운영한다.
가. 우리는 임직원 윤리강령 교육을 실시하고 윤리강령이 제대로 지켜지는지 심의·판단할 기구로 윤리위원회를 둔다. 모든 임직원은 윤리위원회의 결정에 따른다.
나. 우리는 자체 전문위원으로 구성된 뉴스평가위원회에서 지적한 내용을 적극적으로 수용하고 시정한다.
다. 우리는 청소년보호책임자를 선임해 모든 콘텐츠와 광고에 청소년에게 유해한 내용이 있는지 철저하게 점검한다.
제정 : 2014년 3월 20일
개정 : 2018년 3월 08일

[중소벤처신문 자체 제정 기자 실천요강]

<중소벤처신문> 기자 일동은 우리 언론사의 창간 정신을 수호하고 언론개혁을 선도하기 위해 임직원 윤리강령 중 기자가 구체적으로 실천해야 할 덕목을 아래와 같이 정하고 이를 준수할 것을 약속한다. 또한 사내 실천요강에 포함되지 않은 인터넷신문윤리강령도 숙지하고 지킨다.
가. 언론의 자유·표현의 자유 수호
(1) 우리는 외부의 어떠한 간섭이나 압력에 의한 편집권의 침해를 막을 것이다.
(2) 우리는 경영권과 편집권을 철저히 분리한다. 주주나 임원이라 하더라도 기사에 관해 부당한 간섭이나 압력을 행사할 수 없다.
(3) 우리는 내·외부의 압력에 의한 기사의 축소·왜곡·은폐를 허락지 않는다. 또한 특정 세력의 이익을 위한 상사의 부당한 취재 지시에 합당한 이유를 들어 불응할 권리를 가진다.
나. 금품수수 금지 및 품위 유지
(1) 우리는 현금과 유가증권(상품권 포함) 등 어떤 명목의 금품수수도 거절한다. 금품이 자신도 모르는 사이 전달되었을 때에는 되돌려 보내는 것이 원칙이다. 되돌려 보내기 어려울 때에는 윤리위원회에 보고하고 그 판단에 따른다. 단, 1만원 미만의 달력·필기도구·열쇠고리·컵 등과 같은 기념품이나 선물은 예외로 한다.
(2) 우리는 신문사의 지위를 이용해 상품을 무료 또는 할인 구입하는 등 상거래에서 부당한 이익을 얻거나 개인적 이득을 취하지 않는다.
(3) 우리는 취재원이나 활동 대상으로부터 제공되는 각종 청탁, 골프·여행 등 향응을 거부하며, 공식적인 취재 목적 이외의 공연장·경기장·전시회 등의 무료입장을 거부한다. 단, 재난현장 취재 등을 위해 군·경, 정부기관의 교통수단을 이용해야 할 정도의 긴급을 요할 경우 동행 취재할 수 있다.
(4) 행정기관·기업·의회·정치인 등 취재 대상의 국내·외 여행에 동행 취재가 필요할 경우 그 취재비용 일체는 언론사가 부담한다. 단 윤리위원회에서 공익성이 아주 높다고 평가받은 사안에 대해서는 예외를 인정한다.
(5) 지위를 이용해 취재원으로부터 주식·채권 등 유가증권을 일절 받지 않는다.
(6) 주택·자동차 구입 등 사익을 위해 언론사와 기자 신분을 이용하지 않는다.
(7) 취재 및 활동과정에서 알게 된 미공개 정보를 이용해 개인·친족·친구의 투자·재산증식 등 금전적 이익을 취하지 않는다. 또한 취재 담당 분야의 기업 주식에 대한 직접투자나 지분 참여 등 이해관계를 맺어서는 안 된다.
(8) 보도 및 논평에 필요한 서적이나 음반 및 테이프 등 자료를 받을 수 있다. 다만 이같은 자료는 개인의 소유가 아닌 회사 소유로 한다.
(9) 동료 기자에게 개인적인 민원 해결 및 청탁을 하지 않는다.
(10) 본인과 그 가족, 친구들의 사업이나 금융 활동이 기사작성이나 보도에 영향을 미치지 않도록 한다.
(11) 취재 과정에서 취재원으로부터 비난받을 여지가 있는 저급한 언행을 삼간다.
(12) 취재 이외의 목적으로 출입처에서 출입기자들을 대상으로 개최하는 각종 수련회나 통상적인 범위를 벗어나는 회식 등 행사에 참석하지 않는다.
(13) 우리는 광고 강요 행위를 하지 않으며 이를 취재보도와 연계하지 않는다.
(14) 우리는 취재 이외의 목적으로 개인정보나 신상자료를 수집 및 제공하지 않는다. 또 회사의 운영이나 신문 제작 상의 기밀을 누설하지 않는다.
(15) 우리는 취재가 아닌 사적인 목적으로 행정기관 및 기업 등과 접촉할 때 기자의 신분을 밝히지 않는다.
다. 외부 활동
(1) 우리는 회사 이미지에 손상을 주는 활동에 참여하지 않는다.
(2) 우리는 회사에서 자신이 수행하는 업무와 직접 관련 있는 영리단체의 사업에 관여하지 않는다.
(3) 우리는 자신의 행위가 회사의 이익과 충돌될지 모른다고 생각될 때에는 회사와 미리 상의한다. 특히 본인이나 가족의 부업이 직무에 영향을 주어서는 안 된다.
(4) 우리는 정당가입 등 정치적 활동을 하지 않는다.
(5) 우리는 원칙적으로 외부기고, 저술활동 등을 통해 직업적 경험축적 및 연수기회를 가질 수 있지만 취재 및 보도에 영향을 줄 수 있는 외부의 청탁원고나 방송출연 등을 삼간다.
(6) 보수를 받는 방송출연이나 외부기고·강의·토론참석 등 활동은 반드시 담당 데스크를 통해 국장에게 보고하고 공개적으로 진행한다.
(7) 겸직 근무는 원칙적으로 금지한다. 공정보도와 직무에 영향을 주지 않는 범위 내에서 회사의 허락을 받은 경우는 예외로 한다.
<부칙>
(1) 임직원 윤리강령과 기자 실천요강을 위반한 사례를 목격한 경우 누구라도 윤리위원회에 신고할 수 있다. 윤리위원회는 신고를 받은 즉시 소집해 징계 여부를 결정한다.
(2) 윤리위원회 운영은 별도 규정에 따른다.
제정 : 2014년 03월 20일
개정 : 2016년 12월 15일
개정 : 2018년 03월 09일

[중소벤처신문 편집 규약]

<중소벤처신문(이하 회사)>은 창간 정신을 수호하고, 내·외부의 압력으로부터 자유로운 독립 언론으로서 정체성을 유지하기 위해 이 규약을 제정한다.
제1조(효력)
이 규약은 <중소벤처신문>의 모든 임직원에 해당된다.
제2조(편집원칙)
<중소벤처신문>의 편집 원칙과 취재 윤리에 대한 구체적 사항은 ‘임직원 윤리강령’ 및 ‘윤리강령 기자 실천요강’을 참고한다.
제3조(편집권 독립)
회사의 임직원은 공정보도를 위해 어떠한 외부 압력에도 굴하지 않고 편집권의 독립을 지키기 위해 노력해야 하며, 회사는 경영상의 이유로 편집권의 독립을 침해해서는 안 된다. 발행인은 편집 책임자 중 한 명을 편집인으로 임명한다.
제4조(편집권)
① 중소벤처신문의 편집권은 편집 방침 결정권, 개별 기사 취급 결정권, 광고 취급 결정권, 편집 부문 인사 및 예산 결정권으로 나눈다.
② 언론사의 성격 및 발전 방향과 관련된 전체적 편집 방향 결정권은 대표이사를 비롯한 회사 전체 구성원이 공유한다.
③ 편집 방침에 따라 작성된 특정 기사에 대한 게재 여부와 지면 배치 등을 결정하는 개별기사 취급 결정권은 편집국장과 전체 기자들이 공유하며 최종적인 결정권은 편집국장에게 있다.
④ 광고 취급 결정권은 광고 게재를 위한 지면 배정 결정권으로 대표이사에게 귀속된다.
⑤ 편집 부문의 인사 및 예산 결정권은 다른 규정이 없으면 대표이사에게 귀속된다. 단 편집국 인사권은 편집국장과 협의하고 편집국 내 전보 인사는 국장 재청이 있어야 한다.
제5조(편집국장)
① 대표이사는 편집국장을 임명할 수 있다.
② 편집국장의 임기는 2년으로 한다.
③ 편집국장은 취임 1년이 지난 후 중간 평가를 통해 재신임 절차를 밟는다.
④ 편집국장은 횟수에 관계없이 재임명될 수 있다.
제6조(외부필진)
외부필진은 논설위원 또는 편집국장의 제청에 따라 대표이사가 위촉한다.
제7조(양심보호)
① 기자는 양심에 따라 취재·보도할 자유가 있다.
② 기자는 내·외부의 압력에 의한 기사의 축소·왜곡·은폐는 물론 특정 세력의 이익을 위한 것으로 판단할 상당한 이유가 있는 상관의 지시에 불응할 권리가 있다.
제8조 (편집제작위원회)
① 신문제작의 독립성과 자율성을 지키기 위해 기자대표 3인으로 구성되는 편집제작위원회를 편집국에 두고 편집국 공식 대의기구로 인정한다. 다만 부서장은 편집제작위원이 될 수 없다.
② 편집제작위원회는 편집 방침과 의제설정, 기자윤리강령 및 실천요강, 선거보도준칙과 관련된 중요 사안을 점검하고 방향을 설정하며 이를 편집국장에게 의견으로 제출한다. 편집국장은 이를 존중하여야 하고 이의가 있을 경우 같은 수의 편집제작위원과 부서장이 참석하는 회의를 소집하고 이 회의에서 최종적으로 협의한다.
③ 편집제작위원의 임기는 2년으로 한다.
제정 : 2014년 03월 20일
개정 : 2018년 03월 09일
  • 중소벤처신문의 대표 및 모든 임직원은 본지가 자체적으로 제정한 임직원 윤리강령/기자실천요강/편집규약을 준수하기로 서약합니다.
  • 중소벤처신문 대표 및 임직원 일동
 
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